下一个黄金十年，企业急需复合型人才！人力资源管理师成紧缺工种！
企业人力资源管理师【职业编码：4-07-03-04】是专门从事企业人力资源规划、开发与管理工作的复合型专业人才，其工作贯穿员工全生命周期管理，并深度参与企业战略决策。
适合人群
1、在企业中担任高层管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等；
2、希望从事人力资源咨询、培训、猎头等职业的人士；
3、对人力资源管理感兴趣，希望系统学习人力资源管理知识的人士。
4、不懂HR的企业主，需学人力知识来降本增效。
工作内容
战略协同：深入业务一线，将公司战略解码为具体的人才规划与解决方案，驱动业务增长。
数据分析：运用数据分析工具，诊断人事问题、预测趋势并评估政策效果，用数据支撑决策。
人才发展：设计贴合业务的培训项目与职业通道，赋能员工成长，提升组织能力。
体验设计：规划员工全周期体验，打造积极向上的企业文化，提升敬业度与雇主品牌。
组织变革：诊断并优化组织效能，在业务转型中管理变革过程，确保战略平稳落地。
数字化赋能：利用HR科技工具自动化事务工作，推动人力资源管理数字化转型。
就业前景
🚀 晋升与待遇碾压
- 职称贯通：技师≈工程师，高级技师≈高级工程师，国企/央企晋升直通车；
- 薪资对标：企业必须按工程师待遇支付高技工资（国家明文规定）！
- 岗位特权：优先竞聘总监、HR顾问、首席人才官，年薪30万+岗位入场券！
📈 职业前景预测
- 90%企业面临人才战略短板，高级技师需求年增35%；
- 新职业风口：人力资源数据分析师、员工体验官等高薪新岗只认技师证！
- 从传统HR升级为“人才CEO”：主导企业并购人才规划、全球化团队搭建。
报考指南
📚 报考条件：（满足其一）
3️⃣级/高级
1.累计从事本职业或相关职业满10年。
2.取得本职业或相关职业中级（四级）职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业满 4 年。
3.相关专业全日制大专以上毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业技能等级证书。
4.取得初级经济师后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
4️⃣级/中级
1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2.相关专业全日制大专以上毕业。
📅报名资料：身份证正反面、毕业证书、白底一寸照电子版、历年社保证明、工作证明、前置条件证书。
📚 对应福利：
3️⃣级/高级
1、一次性技能补贴1560（符合当下社保年限要求），余杭企业社保额外
4️⃣级/中级
📚 考试详情：
理论机考+实操机考（三级、四级）
🍥考试时间: 10月26日
✅证书发放: 考试合格者一个月左右发放证书。
📚 证书样式：
“AI淘汰流水线，但永远淘汰不了‘人’的战略家！
未来十年，HR技师=企业生存命脉！”
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