重磅！技能人才队伍建设出新部署，事关职业培训、技能提升

落实投资于人要求，加强人力资源开发利用，健全完善覆盖全体劳动者职业生涯全过程的终身职业技能培训制度。

以“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦现代化产业体系建设和就业重点群体需要，广泛开展大规模职业技能提升培训，推动岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务联动。

坚持促进就业导向，着力培育更多德技并修的高素质技能人才。

全面对标世赛先进标准，深化工学一体化教学改革，动态优化专业布局，紧密对接产业升级需求提升育人质量。

积极开展技工教育领域国际交流合作，推动优质技工教育资源互通共享。

持续健全校企双师育人机制，常态化开展以赛促教、以赛促学活动，引导青年学子勤学苦练、提升技艺。

全面落实“新八级工”职业技能等级制度，大力支持企业等用人单位开展自主评价，规范社会化等级认定，强化评价质量监管，提升证书权威性、流通性和社会认可度。

完善职业标准动态开发机制，做好新职业发布和职业标准制修订工作。

推进技能人才与专业技术人才职业发展贯通，探索各类学习成果互认，畅通技能人才成长通道。

持续完善以世赛为引领、全国技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校技能比赛为基础的职业技能竞赛体系。

加快世赛成果转化，深化产教融合、赛教协同，推动世赛先进技术理念、标准、模式向国内行业标准、教学模式、企业实践延伸转化。

进一步规范竞赛组织管理，推动职业技能竞赛科学化、专业化、规范化发展。

持续完善高技能人才表彰奖励体系。

做好中华技能大奖、全国技术能手表彰工作，不断提升技能人才社会地位和职业荣誉感。

推动落实技能人才薪酬分配系列指引和相关政策，指导企业建立健全技能导向的工资分配制度，强化技能人才工资信息公共服务，深入推进工资集体协商，合理确定技能人才工资待遇，着力促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

持续开展“一带一路”技能筑梦行动，深化与“一带一路”共建国家在师资互访、联合集训、技术帮扶等方面的常态化机制，推动实施技能领域“走出去”、“引进来”合作项目。

推进职业资格国际互认，积极探索与“一带一路”共建国家开展职业技能等级证书互认合作。

（订阅号）：浙江省经营管理培训中心