职业技能 | 紧缺工种—劳动关系协调员火热报名中！

在当今这个快速变化的职场环境中，构建和维护和谐的劳动关系不仅是企业发展的基石，也是社会稳定与进步的重要标志。为了培养更多具备专业知识与技能的劳动关系协调人才，推动劳动关系的和谐与共赢，劳动关系协调员证书应运而生，成为了职场调解领域的一把金钥匙。

本职业共设四个等级，分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

具有较好的调查、判断和分析能力，较好的表达、沟通和说服能力，较好的协调能力、化解冲突和应急处理能力。

1.劳动标准管理：用人单位劳动标准的制定、劳动标准实施评估、企业社会责任报告编制

2.劳动合同管理：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订

3.集体协商与集体合同管理：集体协商的组织开展、集体合同法人订立和履行

4.劳动规章制度的制定与实施

5.企业民主管理：职工代表大会管理、厂务公开管理、职工董事监事管理

6.劳动争议处理：劳动争议的预防、协商和解决、劳动争议的仲裁和诉讼、冲突管理

 1.企业中从事招聘管理、劳动合同和集体合同管理、员工关系、工资(薪酬)管理、绩效考核、工时管理、人员培训、劳动争议调解等劳动关系协调工作的人员;

2.在工业园区、街道(乡镇)、社区(村)基层劳动就业社会保障公共服务平台、劳动关系公共服务平台等基层平台从事劳动关系协调工作的人员;

3.工会组织和企业联合会、工商联、行业 协会(商会)等企业代表组织中从事劳动用工和集体协商指导、民主管理、劳动争议调解等劳动关系协调工作的人员;

4.行业调解、街道(乡镇)调解、人民调解机构以及有关社会组织、律师事务所等机构中具有劳动关系专业知识的工作人员。

劳动关系重要且复杂，内容敏感，形式多样。全球化、信息化背景下，新型劳动关系涌现。我国劳动关系因调控机制不成熟而更显脆弱，违法争议案件增多。为适应新形势，需完善协调体系，建立专业队伍。目前，劳动关系协调员分布于多类机构和企业部门，企业正逐步建立内部协调机制并配备专业人员。专职人员已达数十万，随着《劳动合同法》实施和协调机制加强，社会需求将增大。

四级/中级

累计从事本职业或相关职业工作满5年。

三级/高级

累计从事本职业或相关职业工作满10年。

二级/技师

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业技能等级证书后，工作满5年。

2.取得对应专业中级职称后，累计从事本职业或相关职业满1年

一级/高级技师

1.取得本职业或相关职业二级技师职业技能等级证书后，工作满5年。

2.取得对应专业高级职称后，累计从事本职业或相关职业满1年。

四级/中级

身份证正反面，毕业证书照片，白底电子证件照，历年社保，5年工作证明。

三级/高级

身份证正反面，毕业证书照片，白底电子证件照，历年社保，10年工作证明。

二级/技师

身份证正反面，毕业证书照片，白底电子证件照，历年社保，前置证书（三级相关证书或初级以上职称证书），5年工作证明。

一级/高级技师

身份证正反面，毕业证书照片，白底电子证件照，历年社保，前置证书（二级相关工种或中级以上职称证书），5年工作证明。

机考：理论题+实操题 

考试满分100,60分及格

考完后在一个月左右出成绩，并进行公示，并在成绩查询后一个月左右发放证书。

 职业技能等级证书根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》（人社鉴发[2021]1号）要求印制并发送。

  证书查询系统

职业技能等级证书会上传到技能人才评价证书全国联网查询平台

证书查询网站

http://jndj.osta.org.cn/

浙江省职业能力建设网

http://zyjn.zjhrss.gov.cn/osta/page/stu/jdjhCertQuery.jsp