2025最值得考的证书---人力资源之劳务派遣管理员培训考证

项目开发管理能力，根据派遣公司的业务方向，能准备招投标资料、项目资料，独立完成标书和合作方案的制作。

项目风险管理能力，能核查派遣员工的劳动合同、安全生产等派遣事项的风险核查，能独立处理派遣工作中的劳务风险问题，起草劳动争议仲裁和诉讼文书。

沟通能力和学习能力，作为劳务派遣员要善于与人沟通，协调工作中的问题，对于新项目有良好的学习能力，能独立完成项目。

一、提升专业度。对于已从事的人员来说，系统的专业学习可以了解更多的专业知识，使得自己专业度上升，提升自己的专业空间，更有利于涨薪。

二、好就业。由于人口红利，使得我国成为全球最大的劳务市场，也使得从业人员需求量剧增，而拥有证书就是有了一块敲门砖，增加就业率。

一、咨询公司。目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

二、企业。除咨询公司外，还可以选择从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

三、猎头。猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

四、HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

四级/中级
累计从事本职业或相关职业工作满5年。

三级/高级

累计从事本职业或相关职业工作满10年。

二级/技师

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业技能等级证书后，工作满5年。

2.取得对应专业中级职称后，累计从事本职业或相关职业满1年。

一级/高级技师

1.取得本职业或相关职业二级技师职业技能等级证书后，工作满5年。

2.取得对应专业高级职称后，累计从事本职业或相关职业满1年。

职业技能等级证书根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》（人社鉴发[2021]1号）要求印制并发送。

证书查询系统

技能人才评价证书全国联网查询平台

http://jndj.osta.org.cn/

浙江省职业能力建设网

http://zyjn.zjhrss.gov.cn/osta/page/stu/jdjhCertQuery.jsp